在发现离职后工资不对的情况下，你应首先保持冷静，通过仔细核对工资单确认问题所在，并尝试与前雇主友好沟通解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求进一步的法律帮助，以维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

一、仔细核对工资单

• 重要性：首先，你需要确认是否真的存在工资发放问题，如漏发、少发、计算错误等，并计算出具体差额。这是后续维权的基础，确保你的诉求有明确的依据。
• 操作建议：详细比对劳动合同中的薪资条款、工资条以及银行流水记录。劳动合同中通常会明确约定你的薪资结构、发放时间等关键信息；工资条则详细列出了你的各项收入构成；银行流水记录则能直观反映你的实际收款情况。通过这三者的比对，你可以更准确地发现问题所在。

二、与前雇主沟通

• 沟通方式：在发现问题后，优先选择邮件等可留痕的方式与前雇主沟通。这样既能确保你的诉求得到正式记录，也便于后续跟进和证明。
• 沟通内容：在沟通中，明确表达你对工资数额的质疑，并提供核算后的应得工资数额。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以促进问题的友好解决。
• 法律知识点：根据《劳动法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。任何拖欠或克扣行为都是违法的，你有权要求雇主补发差额。

三、收集证据

• 证据类型：为了支持你的诉求，你需要收集一系列证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、加班申请单以及与雇主的沟通记录等。这些证据能够证明你的工作情况和工资发放情况，是后续维权的关键。
• 重要性：在劳动争议中，证据的充分性和有效性往往决定了案件的胜败。因此，务必确保你收集的证据真实、完整、合法，并能够形成完整的证据链。

四、向劳动监察部门投诉

• 投诉条件：若与公司沟通无果，且认为公司存在违法行为，如拖欠、克扣工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉。
• 投诉流程：携带相关证据前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果给出处理意见。如果调查属实，劳动监察部门有权责令公司补发工资，并可能对公司进行处罚。
• 法律知识点：劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，其处理结果具有法律效力。你可以放心地向其投诉，并期待得到公正的处理。

五、申请劳动仲裁

• 仲裁时效：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 仲裁申请：仲裁申请需包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据材料。在申请中，你需要明确陈述你的诉求和事实依据，并提供充分的证据支持。
• 仲裁审理：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方当事人可进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决，该裁决具有法律效力。如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
• 法律知识点：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，其裁决结果对双方当事人均具有约束力。通过劳动仲裁，你可以获得一个公正、权威的裁决结果，维护自己的合法权益。

六、寻求进一步法律帮助

• 适用条件：若因经济困难等原因无力支付律师费用，或者你认为案件复杂需要专业律师的协助，你可以向当地法律援助机构提出申请。
• 申请流程：提交相关证明材料，如经济困难证明等。法律援助机构将为符合条件的申请人指派律师提供免费法律服务。这些律师将为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
• 法律知识点：法律援助是国家为保障公民合法权益而设立的一项制度，旨在为经济困难的公民提供免费的法律帮助。你可以充分利用这一制度，获得专业的法律支持。

在整个过程中，务必保留好所有相关证据并保护好个人信息和隐私。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。