面对离职后工资发放不全的情况，您完全有权要求原单位按时足额支付应得的工资。为了有效维护自己的合法权益，您可以按照以下清晰、详细的步骤来操作：

一、首要步骤：与原单位友好沟通协商

1. 行动方式：首先，尝试以直接或书面的方式与原单位的人力资源部门或财务部门取得联系。
2. 询问内容：理性地询问工资未发放完的具体原因，并明确表达您希望尽快解决这一问题的意愿。
3. 保留证据：在沟通过程中，务必保持冷静和礼貌，同时保留好相关的沟通记录，如邮件截图、通话录音等，这些将作为后续维权的重要证据。

二、若沟通无果，采取正式催告措施

1. 发送书面催款函：若与原单位的沟通未能取得满意结果，您应发送一份书面催款函。在函中明确指出您的离职时间、应发工资的具体数额，以及您要求支付的合理期限（如3-5个工作日）。
2. 送达方式：为了确保催款函的有效送达，建议您使用邮政特快专递（EMS）进行寄送，并在备注栏注明“工资催款函”。同时，务必保存好快递回执，以证明您已经履行了催告义务。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，您需要收集并整理好能证明自己与原单位存在劳动关系以及工资未发放完的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、离职证明等。
2. 投诉流程：携带这些证据前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法对原单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。在必要时，劳动监察部门还可能加付赔偿金。
3. 法律效力：劳动监察部门的处理决定具有法律效力，原单位必须履行。

四、申请劳动仲裁

1. 前提条件：若与原单位的协商不成，且劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 申请流程：向仲裁委员会提交仲裁申请书，详细陈述您的诉求和事实理由，并提供相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，双方可以在庭审中进行陈述、辩论和举证质证。
3. 法律效力：仲裁裁决具有法律效力。若原单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

五、提起民事诉讼（备选方案）

1. 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者有其他特殊情况（如仲裁裁决未涉及某些权益），您还可以选择向人民法院提起民事诉讼。
2. 具体流程：准备好起诉状和相关证据，按照民事诉讼程序进行诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系及工资相关的证据。这些证据是维权成功的关键。
2. 咨询律师：如遇到复杂情况或法律疑问，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
3. 及时行动：为了避免证据丢失或超过法定的维权期限，您应尽快采取行动，不要拖延。

综上所述，面对离职后工资发放不全的情况，您应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。通过合理、有序的步骤，您可以有效追回自己的工资，并维护自身的合法权益。