离职了工资未发全，这是一个常见的劳动纠纷问题。根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性结清劳动者工资。若没按时足额发放，劳动者有权要求补发。接下来，我将为你提供具体的解决步骤和建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出公司未足额发放工资的情况，并要求其尽快补发剩余工资。
   • 在协商过程中，注意保留相关沟通记录，如邮件、短信或电话录音等，以备后续使用。

2. 申请劳动调解：

   • 若协商无果，你可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 调解组织会尽力促成双方达成和解协议，以和平方式解决纠纷。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若调解仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交书面仲裁申请时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 仲裁的结果具有法律效力，用人单位需按照裁决支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径维护自己的合法权益，要求公司支付剩余工资及可能产生的经济补偿等。

在整个过程中，你要注意收集并保存好所有与工资相关的证据，以便在需要时提供证明。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。