针对您离职了但工资还没发完的情况，首先明确结论：您有权要求原单位立即支付剩余工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否离职，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
二、具体建议与操作步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求其尽快支付剩余工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化的争执。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据，并填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
- 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会进行开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求填写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
- 法院在受理案件后，会进行开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门责令限期支付后仍未支付，那么用人单位可能需要承担加付赔偿金的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。