面对从厂里离职后工资未发完的情况，你可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：

一、首选协商

1. 沟通准备：

   • 携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及应发工资数额的材料。
   • 准备好沟通记录工具，如手机录音、笔记等，以备不时之需。

2. 沟通策略：

   • 与工厂的负责人或人力资源部门进行直接沟通。
   • 明确指出不发工资的行为违反了《劳动法》和相关规定。
   • 要求工厂在合理期限内支付工资，并尝试了解欠薪的具体原因。

3. 注意事项：

   • 保持冷静和理性，避免情绪化沟通。
   • 保留好沟通记录，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，作为后续维权的重要证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 本人身份证原件及复印件。
   • 证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 书面投诉书，详细说明工作情况、辞职时间及未发工资等事实。

2. 投诉流程：

   • 向工厂所在地的劳动监察大队提交上述材料。
   • 劳动监察部门将对工厂进行调查核实，并责令其限期支付工资。
   • 若工厂逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：

   • 若协商和投诉均未能解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 准备材料：

   • 仲裁申请书（一式三份），详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 身份证明及复印件。
   • 劳动关系证明材料。
   • 其他相关证据，如加班记录、工资支付记录等。

3. 仲裁流程：

   • 将准备好的材料提交给工厂所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁委员会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决，要求工厂支付工资及可能的经济补偿。

4. 后续行动：

   • 若对仲裁结果不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

1. 诉讼条件：

   • 若仲裁裁决未能满足诉求，或者工厂在仲裁裁决规定的期限内仍未支付工资，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：

   • 准备起诉状及相关证据材料，向法院立案庭提交立案申请。
   • 法院受理案件后，会按照法定程序安排开庭审理。
   • 在庭审过程中，遵循法官的指引进行陈述、举证、质证和辩论。
   • 法院根据审理结果作出判决，要求工厂支付工资及相应赔偿。

3. 强制执行：

   • 若工厂仍不履行判决，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段迫使工厂支付工资。

五、寻求法律援助（可选）

• 在维权过程中遇到经济困难或其他特殊情况时，可向当地法律援助机构申请援助。
• 法律援助机构将提供法律咨询和代理服务，帮助更好地维护合法权益。

六、注意事项

1. 及时维权：一旦发现工厂存在拖欠工资的行为，应立即采取行动进行维权，避免错过时效期。
2. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，以便在需要时提供证明。
3. 了解法律：建议维权前了解相关法律法规和程序要求，以便更好地进行维权。

通过以上步骤，你可以系统地维护自己在离职后未获得应有工资的合法权益。每一步都建立在法律的基础上，确保了行动的合法性和有效性。