面对辞工到期但用人单位不发完工资的情况，您完全有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、首先尝试友好协商
- 主动沟通：直接与用人单位的人事部门或财务部门联系，明确告知他们您已经辞工到期，要求尽快结算并支付所有应得工资。
- 保留证据：在沟通过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信）或录音的方式记录下沟通的内容和结果，以备后续需要。
二、若协商无果，向劳动监察部门投诉
- 了解投诉条件：如果与用人单位的协商没有达成一致，您可以向当地的劳动监察大队反映情况。
- 准备必要证据：投诉时，请携带好您的劳动合同、辞工证明、考勤记录以及任何能证明您与用人单位存在劳动关系和工资拖欠情况的证据。
- 投诉流程：前往劳动监察部门，填写投诉表格，提交相关证据，并等待劳动监察部门的处理结果。他们有权责令用人单位限期支付工资，并对其违法行为进行查处。
三、申请劳动仲裁
- 适用情形：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您与用人单位就工资问题存在争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程：
- 提交仲裁申请书，详细陈述您的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 等待仲裁委员会受理并通知您开庭的时间和地点。
- 参加仲裁庭审，陈述您的诉求，提供证据，并回答仲裁员的提问。
- 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
四、提起诉讼
- 诉讼前提：如果您对劳动仲裁的结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内（一般为15日）向人民法院提起诉讼。
- 注意要点：请确保在诉讼时效内提起诉讼，并提供充分的证据来支持您的诉求。法院将依法进行审理，并作出最终判决。
五、要求经济补偿
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法的。您在要求支付拖欠工资的同时，还有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
六、法律追责与注意事项
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付您的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，行为人可能会面临刑事拘留、拘役、有期徒刑等刑罚。
- 在整个维权过程中，请务必妥善保存所有与用人单位之间的劳动关系证明和工资拖欠证据。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。
- 维权时应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题不仅更有保障，也能更好地保护您的权益。
- 如遇复杂情况或不确定如何操作，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
希望以上建议能帮助您有效解决问题并保障自己的合法权益。