辞工到期老板不结清工资是不合法的，您有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

一、法律背景与依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是您要求老板结清工资的直接法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位及时足额支付劳动报酬的法定义务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

二、维权步骤与建议

1. 与公司协商沟通

   • 主动提出诉求：首先，您可以尝试与老板或公司人力资源部门进行友好协商，明确告知他们您辞工已到期，要求尽快结算工资。
   • 保留沟通证据：在沟通过程中，建议通过聊天记录、通话录音等方式记录下来，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件与机构：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队（如人力资源和社会保障局）反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
   • 准备必要证据：投诉时，请携带劳动合同、辞工证明、考勤记录等相关证据，以证明您的劳动关系和应得工资的事实。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：当劳动监察部门的处理未能解决问题，或双方就工资问题存在争议时，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 仲裁流程：
     • 提交仲裁申请，包括您的诉求、事实和理由，以及相关证据材料。
     • 等待仲裁委员会受理并通知开庭时间和地点。
     • 参加仲裁庭审，陈述您的诉求，提供证据，并回答仲裁员提问。
   • 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不执行，您可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前提：若对劳动仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
   • 注意要点：请确保在诉讼时效内提起诉讼（一般为一年），并提供充分证据支持您的诉求。

5. 要求经济补偿

   • 法律依据：根据相关规定，用人单位拖欠工资时，您除要求支付拖欠工资外，还可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（具体比例可能因地区和具体法规而异，但通常会有类似的经济补偿规定）。

三、其他辅助措施

1. 保留证据：请完整保存劳动合同、工资单、考勤表、工作邮件等书面材料，必要时可进行录音录像取证。

2. 工会协助：若您已加入工会，可请求工会组织介入调解，利用集体谈判机制增强维权力度。

3. 法律援助：若您经济困难，可向当地法律援助机构申请免费律师服务，确保获得专业法律支持。

四、可能面临的法律后果

若老板或公司拒不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被责令加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

总结与建议：面对辞工到期老板不结清工资的问题，您应首先尝试与公司协商解决。若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是成功的关键。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。