结论：辞工了没有劳动合同且老板不结清工资，这是不合法的行为，您有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。
一、法律依据与权益确认
劳动关系确认：
- 即便没有签订书面劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，并受其管理，获取了劳动报酬，那么您与用人单位之间就存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证、考勤记录、工作证等均可作为证明劳动关系的证据。
工资支付保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，无论是否签订劳动合同，您都有权获得应得的工资报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、维权措施与步骤
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确说明法律规定和您的权益，要求其按照法律规定结清工资。在协商过程中，保留好录音、聊天记录等证据，以备后续使用。
收集证据材料：
- 收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系及欠薪事实的材料，如工作记录（打卡记录、任务分配邮件等）、工资条（如有）、同事证言、工装工牌等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带身份证和收集到的证据材料，到用人单位所在地的劳动监察大队提交投诉书。劳动监察部门将依法进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。逾期不支付的，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁申请中，您可以主张支付拖欠的工资，以及可能的加班费、经济补偿金等诉求。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
三、注意事项
时效限制：
- 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，请务必及时行动，避免超过法定时效。
法律援助：
- 如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费律师服务，以获得专业的法律帮助。
理性维权：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为影响后续维权进程。依法行事是确保您权益得到有效保障的关键。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位否认与您存在劳动关系，您需要提供充分的证据来证明这一点。除了上述提到的工资支付凭证、考勤记录等，您还可以尝试提供工作现场的照片、视频，或者与用人单位负责人的通话记录等。
- 如果用人单位以各种理由拒绝支付工资，如声称您工作表现不佳、违反公司规定等，您需要要求用人单位提供具体的证据来支持其主张。如果用人单位无法提供充分证据，那么其拒绝支付工资的行为就是违法的。
五、后续行动建议
- 在成功维权后，建议您与用人单位协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免未来再次发生类似的纠纷。
- 如果您计划继续在该行业或领域工作，建议您了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。