辞工到期老板不结清工资也不打欠条，这一行为是不合法的，劳动者有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律背景

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》也均强调，用人单位有及时足额支付劳动报酬的法定义务。因此，辞工到期时，老板必须结清员工的工资，否则即构成违法。

二、维权途径

1. 与老板协商：

   • 直接和老板沟通，明确表达自身诉求，要求按照规定及时结算工资。
   • 保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门反映情况。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需支付工资，拒不支付的，可申请法院强制执行。

4. 向法院起诉：

   • 对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 借助法律手段，要求老板支付工资及可能的赔偿。

三、证据收集

在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存相关证据，以便维护自己的合法权益。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
• 工作证、考勤记录：证明劳动者在用人单位的工作情况。
• 工资条、工资发放记录：证明劳动者的工资数额和发放情况。
• 沟通记录：如聊天记录、通话录音等，证明劳动者与用人单位之间的协商过程。

四、可能面临的法律后果

如果老板拒不支付工资，除了面临劳动监察部门的处罚外，还可能被劳动者通过法律手段追究责任。在仲裁或诉讼过程中，如果老板被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的诉讼费用等。

建议：在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静、理性，依法行事。如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。