辞工了老板不结清工资是不合法的，您有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律依据与权益明确

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也均强调，用人单位有及时足额支付劳动报酬的法定义务。因此，辞工到期时，老板必须结清您的工资，否则即构成违法。

二、维权途径与具体步骤

1. 与老板协商

   • 优势：协商是最直接、便捷的方式，有助于避免矛盾激化，节省时间和精力。
   • 具体做法：选择合适的时间和地点，与老板面对面交流，明确表达诉求，即按照法律规定和劳动合同约定结清工资。保持冷静理智，说明工资的重要性，并提供工作记录、考勤记录等证据支持主张。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，该部门负责监督用人单位遵守劳动法规情况。
   • 具体流程：
     1. 准备材料：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及工资拖欠情况。
     2. 提交投诉：书面或网上投诉，详细说明用人单位信息、拖欠工资的具体金额和时间。
     3. 等待处理：劳动监察部门调查核实后，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，还需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：对劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位拒绝支付工资时，可申请劳动仲裁。
   • 具体流程：
     1. 提交仲裁申请：在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
     2. 受理与审理：仲裁委员会决定是否受理，并在规定时间内安排开庭审理。双方当事人进行举证、质证和辩论。
     3. 作出裁决：仲裁庭根据证据和陈述作出裁决。一般情况下，裁决在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不服，或在用人单位未履行仲裁裁决时，可向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
   • 具体流程：
     1. 提交起诉状：向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按被告人数提交副本。起诉状应写明双方基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
     2. 立案与审理：法院审查后，符合立案条件则予以立案，并安排开庭审理。双方当事人进行举证、质证和辩论。
     3. 作出判决：法院根据证据和陈述作出判决。对一审判决不服，可在规定时间内向上一级法院提起上诉。

三、证据收集与保存

在整个维权过程中，收集和保存相关证据是维护合法权益的关键。建议您保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞职信等所有能证明劳动关系及工资情况的证据。在与老板沟通、投诉、仲裁或诉讼过程中，及时记录和保存相关证据和文件。

四、其他注意事项

• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取行动，避免错过最佳的维权时机。

总结：辞工后老板不结清工资是违法的，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必注重证据的收集和保存，以确保维权的有效性和成功率。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。