被辞退后老板不结清工资，你有权依法要求用人单位按时、足额支付应得工资，这是受法律保护的。针对这种情况，你可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：
首选协商解决
- 操作方式：首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达要求按照法律规定和劳动合同约定结清工资的诉求。
- 注意事项：在协商过程中，务必保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。例如，你可以通过微信、邮件等方式与对方沟通，并保存好这些沟通记录。
向劳动监察部门投诉
- 适用情况：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 所需材料：准备身份证、劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等材料证明劳动关系和工资情况。这些材料是证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未结清工资的重要证据。
- 投诉流程：通过拨打投诉电话、现场投诉或线上投诉等方式进行。劳动监察部门将调查核实并责令用人单位限期支付工资。例如，你可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，查找劳动监察部门的投诉渠道，并按照要求提交相关材料。
申请劳动仲裁
- 适用情况：若劳动监察部门处理后问题仍未解决或对处理结果不满意。
- 申请材料：需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等）。这些材料是申请劳动仲裁的必备文件，务必准备齐全。
- 仲裁流程：提交申请后，等待受理并安排开庭审理。双方进行举证、质证和辩论，仲裁庭将根据审理情况作出裁决。一般来说，仲裁应在45日内结束，复杂案件可延期但不超过15日。例如，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求参加庭审。
向法院提起诉讼
- 适用情况：对仲裁结果不服（除终局裁决外）或在仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务。
- 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院受理后将安排开庭审理。你需要充分举证，法院将依据法律和证据作出判决。例如，如果你对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
申请支付令
- 操作方式：劳动者还可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种相对快捷的维权方式，但需要满足一定的条件。
- 后续处理：如果用人单位对支付令提出异议，则需转入诉讼程序进一步处理。例如，你可以向有管辖权的人民法院提交支付令申请，并按照要求提供相关证据材料。
全程注意事项：
- 保持冷静专业：在整个维权过程中，你应保持冷静和专业态度，避免情绪化行为影响维权效果。
- 收集保存证据：确保收集和保存所有与劳动关系和工资支付相关的文件和证据，这是维权成功的关键。
- 了解法律条款：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律条款，以便更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬，并可能要求支付经济补偿和赔偿金。
- 如果用人单位拒不履行支付义务，劳动者可以通过法律途径强制执行，维护自己的合法权益。
具体行动建议：
- 首先尝试与用人单位协商解决，保留好沟通记录作为证据。
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，保持冷静和专业态度，遵循法律程序，确保自己的权益得到最大程度的保护。
如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。