被辞退后老板不立刻结工资是违法的，您有权依法维护自身合法权益，要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可通过多种法律途径追究用人单位的法律责任。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、法律依据与员工权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，将承担法律责任。这意味着，您被辞退后，老板有义务立即结清您的工资。
二、维权措施
与用人单位协商
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确指出法律规定及用人单位的支付义务，要求立即结清工资。
- 协商过程中，应明确未结清的工资数额、支付时间等关键问题，并尽量以书面形式记录协商结果，如通过邮件、短信或微信等方式确认，以备后续可能出现的争议。
向调解组织申请调解
- 若协商无果，您可以向调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）申请调解，通过第三方介入促进双方和解。
向劳动行政部门投诉
- 您还可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉用人单位拖欠工资的行为。
- 投诉时需准备好相关材料，如身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）、被辞退及未结清工资的证据（如辞退通知、离职证明、沟通记录等）。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并督促用人单位尽快支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
- 如调解和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需填写劳动仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行受理、开庭审理，并根据双方的陈述和证据作出裁决。若您胜诉，用人单位应按照裁决结果支付工资及可能的经济补偿等。
向法院提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。一旦判决生效，若用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
三、法律后果
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 若用人单位的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资、逃匿等），还将依法追究刑事责任。
四、实际操作建议
- 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知、离职证明、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取行动，避免错过最佳的维权时机。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，被辞退后老板不立刻结工资是违法的，您应依法维护自身合法权益。通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等多种途径追究用人单位的法律责任，并确保自身权益得到最大程度的保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。