针对您提出的“被辞退工资不现结怎么办”的问题，我首先给出明确结论：您有权要求用人单位在离职时一次性结清工资，若公司拒绝，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。接下来，我将从不同角度为您详细分析并给出具体建议。

一、法律依据与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否被辞退，公司都应在离职时一次性结清工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：要求劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步明确了公司在您离职时的工资支付义务。

3. 地方性法规补充：部分地区如广东省，还进一步明确用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，应当在终止或者解除劳动合同当日结清并一次性支付劳动者工资。这为您提供了更具体的法律保障。

二、公司不现结工资的常见原因及应对策略

• 常见原因：

  • 财务流程繁琐，需走审批程序；
  • 以“工作交接未完成”为由拖延；
  • 故意拖欠以规避法律责任。

• 应对策略：

  • 与公司协商：首先尝试与人力资源部门或负责人进行友好沟通，明确表达您的诉求，并要求公司说明不结算工资的原因。在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
  • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及反映拖欠工资的书面材料。劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，用人单位还需支付额外的赔偿金。
  • 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍未支付工资，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附副本。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并在受理后四十五日内结束庭审并作出裁决；复杂案件可延期，但不超过十五日。如用人单位不履行仲裁裁决，您可向人民法院申请强制执行。
  • 向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理，诉讼时效为三年。

三、注意事项与建议

1. 保留关键证据：在整个维权过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、出勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将大大增加您维权的成功率。

2. 避免过激行为：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决。

3. 及时咨询与行动：面对工资拖欠问题，时间就是金钱。请尽快采取行动，按照上述步骤逐一尝试，以法律武器捍卫自己的权益。

四、典型案例参考

• 案例：某员工被辞退后，公司以“财务流程”为由拖延工资。员工向劳动监察部门投诉后，公司被责令3日内支付工资，并处以罚款。
• 启示：法律明确保护劳动者权益，主动维权通常能有效解决问题。您不必担心因维权而遭受报复或损失，法律将为您提供坚实的保障。

综上所述，面对被辞退且公司不结算工资的情况，您应保持冷静，按照上述步骤逐一尝试，以法律武器捍卫自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。