结论：被辞退时，工资原则上应当立即结清。如果用人单位未能及时支付，您有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律规定与依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是确保您权益的重要法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付，您有权依法向当地人民法院申请支付令。

3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这为您的工资权益提供了基本保障。

二、实际操作步骤与建议

1. 与用人单位协商：

   • 操作方式：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达要求按照法律规定和劳动合同约定结清工资的诉求。
   • 注意事项：在协商过程中，务必保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。

2. 查阅劳动合同：

   • 在协商前或协商过程中，查阅自己的劳动合同或雇佣协议，确认其中是否有关于工资支付时间和方式的明确规定，作为维权的有力依据。

3. 提交书面工资结算请求：

   • 如果协商无果，您可以向公司的人力资源部门或财务部门提交一份详细的书面工资结算请求，包括工作时间、应得工资、已支付部分（如有）及明确要求结清剩余工资的合理期限。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：若协商和书面请求均未得到回应，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 所需材料：准备身份证、劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等材料证明劳动关系和工资情况。
   • 投诉流程：通过拨打投诉电话、现场投诉或线上投诉等方式进行。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

5. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或您对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。
   • 申请材料：需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等）。
   • 仲裁流程：提交申请后，等待受理并安排开庭审理。双方进行举证、质证和辩论，仲裁庭将根据审理情况作出裁决。一般来说，仲裁应在45日内结束，复杂案件可延期但不超过15日。

6. 向法院提起诉讼：

   • 适用情况：对仲裁结果不服（除终局裁决外），或在仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院受理后将安排开庭审理。您需充分举证，法院将依据法律和证据作出判决。

7. 申请支付令：

   • 操作方式：您还可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 后续处理：如果用人单位对支付令提出异议，则需转入诉讼程序进一步处理。

三、注意事项与风险提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据和文件，如劳动合同、工作记录、工资单、银行转账记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。

2. 理性维权：按照法律规定的程序进行操作，避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。

3. 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

4. 了解地方规定：不同地区可能有关于工资支付的具体规定，如支付周期、支付时间等。您可以了解并引用这些地方规定来增强自己的维权力度。

总结：被辞退时工资应当及时结清，这是法律赋予您的基本权利。如果用人单位未能及时支付，您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼及申请支付令等多种法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，理性维权，并及时行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。