当您被辞退而工资没有当日结算时，这确实是一个需要积极处理的问题。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、首要步骤：与用人单位协商
及时沟通：在被辞退后的第一时间，建议您与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确提出结清工资的要求。沟通时，保持冷静和理性，说明根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。
保留沟通记录：无论是面对面沟通、电话沟通还是电子邮件沟通，都建议您保留好沟通记录，以备后续维权时使用。
二、查阅劳动合同和相关规定
在协商前或协商过程中，仔细查阅您的劳动合同或雇佣协议，确认其中是否有关于工资支付时间和方式的明确规定。这将作为您维权的有力依据。
三、提交书面工资结算请求
如果协商无果，您可以向公司的人力资源部门或财务部门提交一份详细的书面工资结算请求。请求中应包括您的工作时间、应得工资、已支付部分（如有）以及明确要求结清剩余工资的合理期限。
四、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：包括您的身份证、劳动合同（如有）、能证明劳动关系的其他证据（如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等）以及被辞退的相关证明（如辞退通知等）。
投诉流程：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或前往其办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将调查核实您的情况，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可依法对其进行处罚，包括加付赔偿金。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
六、向法院提起诉讼或申请支付令
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），或用人单位对终局裁决以外的其他仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，您可以依法向当地人民法院申请支付令。申请时需提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。人民法院经审查认为申请成立的，将依法发出支付令，要求用人单位在法定期限内支付拖欠的工资。
七、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您遇到法律问题或需要专业帮助，可以向当地的法律援助机构寻求支持。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
八、保留证据的重要性
无论采取哪种维权方式，都请确保您已妥善保留与用人单位之间的劳动关系证明及工资未结清的相关证据。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中起到至关重要的作用。
综上所述，当您被辞退而工资没有当日结算时，请保持冷静和理性，按照上述步骤积极采取措施进行维权。相信通过您的努力和法律的支持，您一定能够维护自己的合法权益。