被辞退时工资没有当天结清，劳动者是有权要求补偿的，但具体补偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定层面

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律原则上的要求，用人单位若未遵守，即构成拖欠工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：也强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于辞退时的工资支付情况。

二、实际操作与补偿情况

1. 单位规定与协商：

   • 如果用人单位在规章制度中明确规定了辞退工资的支付时间，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以按照其规定执行。但即便如此，若延迟支付且未与劳动者协商一致，劳动者仍有权要求即时支付或寻求补偿。
   • 在某些情况下，用人单位与劳动者可以就辞退工资的支付时间进行协商，并达成一致意见。若协商后单位仍未按约定支付，劳动者可依据协商结果要求补偿。

2. 特殊情况处理：

   • 如果遇到节假日、休息日或银行转账延迟等特殊情况，可能导致辞退工资无法当天结清。此时，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在合理时间内完成支付。若因特殊情况延迟支付且未造成劳动者损失，通常不视为违法，但劳动者仍有权要求单位尽快支付。
   • 若单位无正当理由拖延支付，劳动者可要求单位支付拖欠工资的赔偿金，赔偿金的具体金额根据拖欠时间和工资标准确定，一般按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 违法辞退的赔偿：

   • 若用人单位辞退劳动者的行为构成违法解除劳动关系，劳动者除了有权要求单位支付拖欠的工资外，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按法律规定支付工资及相关赔偿。

2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如用人单位仍拒不支付，劳动者可选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

总结与建议：被辞退时工资没有当天结清，劳动者有权要求即时支付或寻求补偿。在维权过程中，劳动者应保留好所有与劳动关系及工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。同时，了解并遵守相关法律法规和程序规定，确保维权行为的合法性和有效性。若遇到复杂情况或不确定如何操作时，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。