被辞退时工资没有当天结清，劳动者有权要求用人单位立即结清工资。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律规定与实际操作：

   • 虽然法律并未严格规定被辞退工资必须在当天结清，但实际操作中，多数公司会遵循这一惯例，即在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。
   • 《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 劳动者应采取的措施：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确指出其未当天结清工资的做法违反了相关规定和惯例，要求尽快结清工资，并留存好协商证据，如聊天记录、通话录音等。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将展开调查，并督促用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。在申请仲裁时，需准备相关材料并写明诉求。

3. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
   • 若劳动者对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，被辞退时工资没有当天结清，劳动者有权要求用人单位立即结清工资，并可通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。