被辞退时工资当天不结清，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

首先明确结论：用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清劳动者工资。如果当天未结清，劳动者有权要求用人单位及时支付。

具体做法如下：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好协商，明确提出按法律和合同规定及时支付工资的要求。
   • 保留好沟通记录，以备后续可能需要的证据。

2. 查阅劳动合同：

   • 仔细查阅自己的劳动合同，确认其中是否有关于工资支付时间和方式的明确规定。
   • 如果合同中有明确条款，可以此作为维权的有力依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
   • 通过拨打投诉举报电话或前往劳动监察部门办公地点进行现场投诉。
   • 劳动监察部门将调查核实，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未履行支付义务，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
   • 提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等。
   • 劳动争议仲裁委员会将受理申请，安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服（除终局裁决外），或用人单位对终局裁决以外的其他仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 若用人单位拒不履行支付工资义务，劳动者还可申请强制执行。

法律依据：

• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，并理性维权，按照法律规定的程序进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。