面对您实习被辞退当天未结清工资的情况，这确实是一个需要积极应对的问题。不过别担心，根据相关法律法规，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确您的法定权益

首先，您需要了解的是，根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系依法解除或终止时，用人单位有义务在解除或终止时一次性付清您的工资。这是您的法定权益，用人单位必须履行。

二、尝试与用人单位协商

1. 沟通方式：建议您在被辞退后的1-2个工作日内，通过面对面、电子邮件或书面函件等方式，与用人单位的人力资源部门或财务部门相关负责人进行沟通。
2. 沟通内容：明确表达您对工资未结清的不满，并询问原因及解决方案。同时，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音或书面函件等，作为后续维权的证据。

三、查阅劳动合同或实习协议

在协商前或协商过程中，您应查阅自己的劳动合同或实习协议，确认其中是否有关于工资支付时间和方式的明确规定。这将作为您维权的有力依据。

四、提交书面工资结算请求

如果协商无果，您可以向公司的人力资源部门或财务部门提交一份详细的书面工资结算请求。请求中应包括您的工作时间、应得工资、已支付部分（如有）以及明确要求结清剩余工资的合理期限。

五、向劳动监察部门投诉

1. 投诉材料准备：包括劳动合同或实习协议、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等相关证据材料。
2. 投诉流程：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或前往其办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将调查核实，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

六、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁申请与流程：提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等。劳动争议仲裁委员会将受理申请，安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。

七、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），或用人单位对终局裁决以外的其他仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位拒不履行支付工资义务，您还可申请强制执行。

八、注意事项

在整个维权过程中，您应：

1. 保留好所有相关证据和文件，如劳动合同、工作记录、工资单、银行转账记录等。
2. 理性维权，按照法律规定的程序进行操作，避免采取过激行为。
3. 考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和指导。

希望以上建议能对您有所帮助。面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。通过合理的沟通和必要的法律手段，您一定能够维护自己的合法权益。