针对您提出的“试用期被辞退不给当场结清工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这意味着，无论您是否处于试用期，一旦被辞退，单位都应当立即结清您的工资，而不是拖延到下个月发薪日。

针对您的情况，如果单位在辞退您时未当场结清工资，您可以采取以下措施：

1. 与单位协商：

   • 您可以首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求单位立即结清工资。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，以增强您的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以证明单位未按时支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

此外，关于单位不开具离职证明的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果单位未按规定出具证明，您同样可以向劳动行政部门反映，并要求单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，您有权要求单位在辞退时立即结清工资，并开具离职证明。如果单位拒绝履行这些义务，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。