结论：试用期被辞退后，工资并非必须当天全部结清，但用人单位应在合理时间内及时结清工资，不能无故拖延。若用人单位未及时结清，劳动者有权采取合法手段维护自身权益。
法律法规依据与解析
《工资支付暂行规定》第九条：
- 这条规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“一次付清”强调了工资结算的完整性，但并未明确规定必须在当天结清，而是强调在合理时间内完成支付。
《劳动合同法》第五十条：
- 该条款规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然此条款未直接涉及工资结算时间，但它为处理劳动合同解除事宜提供了一个合理的时间框架，即用人单位应在相对较短的时间内完成相关手续，这也间接影响了工资结算的及时性。
地区性规定差异：
- 需要注意的是，不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的规定。例如，深圳等部分地区可能明确要求用人单位在劳动关系解除后三个工作日内一次付清工资。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。
实际操作情况分析
工资支付周期与财务流程：
- 具体的工资结算时间可能会因用人单位的工资支付周期以及内部财务流程等因素而产生差异。例如，如果用人单位的工资支付周期是每月固定日期发放，且离职日期接近该支付周期，那么用人单位可能会选择在该支付周期发放工资，而非离职当天。然而，这并不意味着用人单位可以无限期拖延工资结算，而是应在合理时间内完成。
正规企业做法：
- 为了减少纠纷和提升企业形象，部分正规企业会选择在离职当天结清工资。这种做法虽然不是法律强制要求的，但体现了企业对员工权益的尊重和保护。
劳动者权益保护与维权途径
投诉与仲裁：
- 若用人单位未及时结清工资，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以支持自己的主张。
经济补偿：
- 如果辞退涉及用人单位的违规操作，如无故辞退、未提前通知等，劳动者除要求结清工资外，还有权根据《劳动合同法》等相关规定要求经济补偿。经济补偿的具体标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。
综合建议
对于劳动者：
- 应了解自己的权益，并在签订劳动合同时尽量明确工资结算的具体时间和方式。若遭遇工资拖欠问题，应及时咨询并向我提问，以便获得专业的法律帮助。
对于用人单位：
- 应遵循法律法规，确保在合理时间内结清劳动者的工资。同时，建立完善的工资支付制度和内部财务流程，以避免不必要的法律风险和纠纷。
总之，试用期被辞退后，工资结算问题涉及多个法律规定和实际操作情况。劳动者应了解自己的权益并积极维权，而用人单位则应遵守法律法规并确保工资结算的及时性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。