结论：公司辞退试用期员工时，工资并非必须当天结算，但应在合理时间内及时结清，不能无故拖延。具体来说，有以下几个角度的分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定强调了工资支付的及时性，但并未明确规定必须当天结清。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条未直接涉及工资结算时间，但提供了处理劳动合同解除事宜的合理时间框架。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，具体的工资结算时间可能会因用人单位的工资支付周期、内部财务流程以及银行转账时间限制等因素而产生差异。例如，一些公司可能遵循既定的工资发放周期，如每月固定日期发放上月工资，那么即使员工在试用期内被辞退，公司也可能等到下一个发薪日再支付其工资。
   • 然而，为了减少纠纷，部分正规企业会选择在离职当天结清工资。这虽然不是法律强制要求的，但体现了企业对员工权益的尊重和保护。

3. 特殊情况处理：

   • 如果因公司财务流程、银行转账时间限制等特殊原因无法立即结清工资的，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并明确告知员工。这种情况下，虽然工资不是当天结算，但只要双方协商一致且支付时间合理，就不构成拖欠工资。

4. 员工权益保护角度：

   • 如果公司未能按照法律规定或双方协商的时间及时支付被辞退员工的工资，这种行为可能会被认定为拖欠工资。员工在此情况下有权通过多种合法途径维护自己的权益，包括但不限于与公司协商、向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 若员工成功维权，除要求公司支付拖欠的工资外，还可能获得相应的经济补偿。特别是如果辞退涉及用人单位的违规操作，如无故辞退等，员工还有权根据《劳动合同法》的相关规定要求额外的赔偿金。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时结清员工的工资。这不仅是法定责任，也是维护企业形象和避免法律纠纷的重要举措。
• 对于员工而言，应了解自己的权益并关注工资结算情况。如果遭遇工资拖欠问题，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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