试用期辞退员工并不是必须当天结清工资。下面我为您详细解释：

法规依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此规定强调了“一次付清”，但并未明确规定具体时间，通常理解为在合理时间内完成支付。

2. 《劳动合同法》第五十条：用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理相关手续。该条虽未直接涉及工资结算时间，但提供了处理劳动合同解除事宜的合理时间框架。

实际操作

• 用人单位和员工达成协议并解除劳动合同之际，必须一次性付清所有工资给到劳动者。但这里的“一次性付清”并不严格限定为当天结算，而是指在一个合理且明确的时间内完成支付。
• 具体的工资结算时间可能会因用人单位的工资支付周期以及内部财务流程等因素而产生差异。若用人单位有明确的工资支付制度，如每月固定日期发放，则可能按照该制度执行。
• 部分正规企业为了减少纠纷，会选择在离职当天结清工资，但这并不是法律强制要求的。

劳动者权益保护

• 若用人单位未及时结清工资，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果辞退涉及用人单位的违规操作，劳动者除要求结清工资外，还有权根据《劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。

综上所述，试用期辞退员工时，工资并非必须当天结清，但用人单位应在合理时间内及时结清工资，不能无故拖延。若您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。