结论：公司辞退试用期员工时，工资并非必须当时结清，但用人单位应在合理时间内及时结清工资，不能无故拖延。若用人单位未及时结清，劳动者有权采取合法手段维护自身权益。

法律分析：

1. 全国性规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确立了全国性的基本要求，即在劳动合同解除或终止时，工资应一次性结清。但并未明确规定“当时”或“立即”结清，因此，从法律条文的角度来看，并未强制要求工资必须在辞退时当场结清。

2. 实际操作与特殊情况：

   • 在实际操作中，由于各公司的财务管理制度与工作流程不同，工资结算的具体时间节点可能有所差异。有些公司可能选择在固定的发薪日处理离职员工的薪金，而有些则可能当即结清。
   • 如果因特殊原因（如财务流程限制、工作需要核算等）导致无法立即结清工资，公司应与员工协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确告知员工具体的支付日期，该日期通常不应过分延迟。

3. 地区性规定差异：

   • 需要注意的是，部分地区可能根据当地实际情况对工资结算时间做出更具体的规定。例如，深圳等地区可能明确要求用人单位在劳动关系解除后三个工作日内一次付清工资。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果公司无故拖延或拒绝支付辞退员工的工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自己的合法权益。
   • 此外，如果辞退涉及用人单位的违规操作，如无正当理由辞退劳动者，劳动者除要求结清工资外，还有权根据《劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。

综合建议：

• 对于公司：建议公司建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间，以避免不必要的法律风险和纠纷。

• 对于员工：在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如果公司拖延或拒绝支付工资，应积极采取措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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