试用期被辞退，工资应当一次性结清，但并非必须当天结清，只要在合理时间内完成结算即符合法律要求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定与解析
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬，是保障劳动者权益的基本法规。
《劳动合同法》与《劳动法》的相关规定：虽然这些法律未直接提及试用期被辞退后工资的支付时间，但它们强调了工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者提供了基本的工资保障，防止用人单位滥用权力侵害劳动者权益。
二、具体情况分析
合法辞退：在试用期内，若员工因不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形被辞退，用人单位仍需在解除劳动合同时一次性结清工资。此时，虽非必须当天结清，但用人单位应及时完成结算，避免给劳动者造成不必要的经济压力。
违法辞退：若用人单位以非法理由辞退试用期员工，则不仅需一次性结清工资，还需根据法律规定支付赔偿金。此情况下，用人单位的违法行为将受到法律的制裁，同时需承担额外的经济责任。
三、实际操作与维权途径
工资计算与结算：试用期被辞退时，工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期日工资标准来计算。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。用人单位应在解除劳动合同时及时结清工资，避免无故拖延。
维权途径：若用人单位未及时结清工资或存在其他违法行为，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，或通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。
四、建议与注意事项
劳动者应了解自己的权益：在试用期内，劳动者同样享有法律规定的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。若用人单位未按时支付工资，劳动者应积极维护自己的权益。
用人单位应遵守法律规定：用人单位在辞退试用期员工时，应遵守相关法律规定，及时结清工资，并避免以非法理由辞退员工。否则，将面临法律制裁和经济责任。
及时沟通与协商：在发生争议时，双方应及时沟通与协商，寻求妥善解决方案。若协商不成，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，试用期被辞退后，用人单位应及时结清劳动者工资，确保劳动者的合法权益得到保障。若您在试用期遇到类似问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。