结论：公司辞退试用期员工时，工资并非必须当天结清，但用人单位应在合理时间内及时结清工资，不能无故拖延。若用人单位未及时结清，劳动者有权采取合法手段维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此规定强调了“一次付清”，但并未明确规定具体时间，通常理解为在合理时间内完成支付。

2. 《劳动合同法》第五十条：用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理相关手续。该条虽未直接涉及工资结算时间，但提供了处理劳动合同解除事宜的合理时间框架。

3. 地区性规定差异：部分地区如深圳，根据地方条例（如《深圳市员工工资支付条例》）可能明确要求用人单位在劳动关系解除后三个工作日内一次付清工资。这体现了地区性规定的差异性，但多数地区仍遵循“合理时间内结清”的原则。

二、实际操作情况

• 工资支付周期与财务流程：具体的工资结算时间可能会因用人单位的工资支付周期以及内部财务流程等因素而产生差异。若用人单位有明确的工资支付制度，如每月固定日期发放，则可能按照该制度执行。但需注意，这种做法应确保不违反法律法规中关于及时支付工资的原则。

• 正规企业做法：为了减少纠纷，部分正规企业会选择在离职当天结清工资。然而，这并不是法律强制要求的，只要在合理且明确的时间内结清，均符合法律规定。

三、劳动者权益保护

• 投诉与仲裁：若用人单位未及时结清工资，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以支持自己的主张。

• 经济补偿：如果辞退涉及用人单位的违规操作，如无正当理由辞退、未提前通知等，劳动者除要求结清工资外，还有权根据《劳动合同法》等相关规定要求经济补偿。经济补偿的具体标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平确定。

四、综合建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，尽量明确工资结算的具体时间和方式，以避免后续纠纷。
   • 若遭遇工资拖欠问题，应及时咨询并向我提问，了解自己的权益和维权途径。
   • 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以备不时之需。

2. 对于用人单位：

   • 应遵循法律法规，确保在合理时间内结清劳动者的工资，以避免不必要的法律风险和纠纷。
   • 若因特殊原因无法立即结清工资，应与劳动者协商确定合理的支付时间，并以书面形式明确告知劳动者具体的支付日期。

总之，公司辞退试用期员工时，工资应在合理时间内结清。若遇到相关问题或纠纷，劳动者应及时咨询并向我提问，以维护自己的合法权益。