试用期被开除，工资应当立即结算并一次性付清。这一结论主要基于《工资支付暂行规定》的相关规定，下面我将从多个角度为你详细分析：

法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确指出了用人单位在劳动关系解除后的即时支付责任，无论员工是否处于试用期。

实际操作与法律规定的差异

尽管在实际操作中，一些公司可能会遵循既定的工资发放周期，如每月固定日期发放上月工资，这意味着即使员工在试用期内被开除，公司也可能等到下一个发薪日再支付其工资。但这种做法并不符合《工资支付暂行规定》的明确要求，法律规定的是“解除或终止劳动合同时一次付清”，强调了支付的及时性。

工资计算方法

如果试用期被开除，工资一般是按天结算的。具体计算方式如下：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

2. 应得工资计算：

   • 应得工资 = 日工资 × 实际工作天数

示例：假设某员工试用期月工资为6000元，工作了10天后被开除，那么他的工资应为： \(6000 \div 21.75 \times 10 \approx 2758.62\)元

特殊情况处理

1. 合法解雇：

   • 若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可依法解雇，并只需按上述标准支付实际工作天数的工资。

2. 违法解雇：

   • 若用人单位无法定理由或违反法定程序解雇，除按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。即，违法解雇时需支付相当于1个月工资的赔偿金。

员工权益保护与建议

• 了解权益：员工应了解自己的权益，包括取得劳动报酬的权利。在遭遇工资拖欠时，应积极采取措施维护自己的合法权益。
• 保留证据：如遇违法解雇或工资拖欠，员工应及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便通过法律途径维权。
• 协商与投诉：员工可以先与公司协商解决工资支付问题；协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

用人单位建议

• 遵守法律：用人单位应严格遵守《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时结清员工工资。
• 完善制度：用人单位应完善内部规章制度，明确试用期工资的计算方式和支付时间，以避免可能的法律纠纷和不良社会影响。

综上所述，试用期被开除时，工资应当立即结算并一次性付清。这是法律规定的明确要求，也是保障员工权益、维护劳动关系和谐稳定的重要举措。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。