结论：
- 从法律层面讲，用人单位在被开除员工时原则上应一次性结清工资，且普遍倾向于当天支付。但具体支付时间可能因公司财务流程、政策、劳动合同约定以及当地劳动法规的差异而有所不同。
- 若用人单位未按规定及时支付工资，劳动者有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
详细分析：
一、法律规定
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律层面的明确要求，意味着在理想状态下，员工被开除后应能立即获得其应得的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则在劳动关系解除或终止时同样适用。
二、实际操作中的差异
当天结算：
- 部分管理规范、财务流程高效的用人单位会在开除当天完成工资结算和支付，这既符合法律规定，也能减少潜在的劳动纠纷。
既定工资发放日结算：
- 实践中，有些用人单位会按照既定的工资发放流程和时间来支付被开除员工的工资，如每月固定日期发放上月工资。这种做法虽不完全符合《工资支付暂行规定》的即时结算要求，但若用人单位与劳动者有事先约定或在单位规章制度中有明确规定，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，则具有一定的合理性。
特殊情况下的扣除：
- 若员工因严重违纪或违法行为被开除，用人单位可能根据劳动合同的约定或相关法律规定，扣除部分或全部工资作为赔偿或惩罚。这种情况下，工资结算将受到特定条款的约束。
三、劳动者权益保护
协商解决：
- 若对工资支付存在疑问或争议，劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁途径维护自己的合法权益。
诉讼途径：
- 在极端情况下，若仲裁未能解决问题，劳动者还可以选择提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与总结
- 了解权益：劳动者应了解自己的权益和可能的解决方案，包括工资支付的相关规定和维权途径。
- 保留证据：在劳动关系解除或终止时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以便在必要时维护自己的权益。
- 及时行动：若用人单位未按规定支付工资，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
最后，面对被开除的情况，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和可能的解决方案。若对工资支付存在疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。