结论前置：被公司开除后，工资的结算时间原则上应在解除劳动关系的同时或之后的合理时间内一次性付清，具体来说，一般是在离职当天或15天内结清，但具体时间可能受地方规定、劳动合同约定及特殊情况的影响。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资结算时间的基本要求，确保员工在离职后能够及时收到劳动报酬。
地方规定：部分地区如广东、深圳等，有更具体的地方性法规要求，在终止或解除劳动关系当日结清工资。例如，深圳依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，也要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法未直接规定具体的结算天数，但强调了用人单位与劳动者解除劳动关系时，应同时一次性付清劳动者工资的原则，并指出若未能在解除劳动关系时即时结清，用人单位至少应在解除后的合理时间内（一般理解为15天内，但具体需结合地方规定和实际情况）结清工资。
二、实际操作中的考虑因素
公司财务流程：有些公司可能有固定的财务结算周期，如每月的某个固定日期发放工资。然而，这并不意味着公司可以无限期拖延工资支付。在员工被开除的情况下，公司应尽量在合理的时间内完成结算，通常这不会超过法律规定的期限。
工作交接与清算：员工离职前，公司通常会要求员工进行工作交接，并清算相关的财物、资料等。这一过程可能需要一定的时间，但不应成为拖延工资支付的借口。公司应在完成交接和清算后尽快支付工资。
特殊情况处理：对于涉及经济赔偿、竞业限制等特殊情况的离职，工资结算可能会更加复杂。例如，如果员工因违反公司规定而被开除，并需要承担一定的赔偿责任，公司可能会在扣除相应费用后再支付剩余工资。但即便如此，公司也应在合理的时间内完成结算。
三、建议与注意事项
了解公司规章制度和劳动合同：员工在入职时应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中关于工资支付的相关条款，以便在离职时了解自己的权益和义务。如果合同中有明确且合理的约定，且不违反法律法规，可按约定执行。
与公司沟通协商：如果被开除后未及时收到工资，员工应首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通协商，了解工资支付的具体情况和原因。如果公司存在拖延或拒绝支付的情况，员工可以进一步采取法律措施。
保留证据并寻求法律援助：如果公司无正当理由拖延或拒绝支付工资，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张在某公司工作，因违反公司规定被开除。根据公司的规章制度和劳动合同约定，小张的工资应在离职当天结清。然而，由于公司财务流程的原因，工资未能在当天支付。在这种情况下，小张可以与公司沟通协商，了解工资支付的具体时间。如果公司承诺在离职后的15天内支付工资，并且这一承诺不违反法律法规和合同约定，那么小张可以等待公司支付。但如果公司超过承诺的时间仍未支付工资，小张就可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，被公司开除后工资的结算时间应遵循及时、合理的原则。如果遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。