被开除时，工资一般应在离职时一次性结清。具体分析如下：

1. 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论开除的原因是合法解除还是违法解除，工资结算的时间节点均以离职时为准。

2. 特殊情况处理：若因特殊原因（如财务流程、跨月结算等）无法立即结清，用人单位需与劳动者协商确定支付时间，但最迟不得超过下一个工资支付周期。例如，若公司每月15日发工资，员工在当月10日被开除，公司可协商在15日支付，但需取得员工书面同意。

3. 违法解除的补偿：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），除需支付工资外，还需按《劳动合同法》第四十七条、第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。赔偿金与工资结算互不影响，均需在离职时处理。

4. 争议解决途径：若用人单位拒绝结清工资或拖欠赔偿金，劳动者可通过以下方式维权：

   • 向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理）；
   • 申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出，仲裁时效从离职日起算）；
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：离职时建议要求用人单位出具书面离职证明，并核对工资结算明细（包括基本工资、加班费、奖金等）。若涉及经济补偿或赔偿金，需明确计算基数和金额，避免后续纠纷。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。