结论前置：
详细分析：
法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动关系解除后的即时支付责任，无论员工是否处于试用期或正式员工阶段。
实际操作中的差异
尽管法律规定了即时支付的原则，但在实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，支付时间可能会有所延迟。这种延迟可能体现在以下几个方面：
公司内部规定：有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资，这主要取决于公司的内部规定和财务安排。然而，这种延迟支付需有合理理由，且不应违反法律规定。
工资计算复杂性：在某些情况下，如员工存在未结算的加班费、奖金、提成等，工资的计算可能相对复杂，需要一定时间进行核对和计算。但即便如此，用人单位也应在合理期限内完成结算，并确保工资支付的及时性。
特殊情况处理：如果员工因严重违反公司规定或违法行为而被开除，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚。然而，这种扣减需有合法依据，且不应影响工资的即时支付（除非法律另有规定或双方另有约定）。
劳动者维权途径
若用人单位拒绝立即结算工资或无故拖欠，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人沟通，明确指出法律规定要求立即结算工资，争取通过友好方式解决问题。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正及支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律程序向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能涉及的赔偿金等。
特殊情况下的工资支付
在特定情况下，如用人单位因合法或违法原因辞退员工而需支付经济补偿或赔偿金时，这些款项也应在办理工作交接时一并结算支付。这是保障劳动者在劳动关系终止后获得应有权益的重要一环。
建议与总结：
面对被开除的情况，劳动者应了解自己的权益和可能的解决方案。虽然法律规定了用人单位的支付义务，但实际情况可能因多种因素而有所不同。因此，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。若遇到工资结算问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。