辞退工资并非必须立马结算，但用人单位应在合理期限内结清工资。具体来说，可以从以下几个角度来详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款强调了“一次付清”的原则，虽然并未严格限定为辞退当天，但要求用人单位在劳动关系结束时立即结清工资，以保障劳动者的合法权益。

2. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，虽然法律要求即时结算，但可能会因双方协商、争议解决或企业内部规定等原因而有所延迟。然而，这种延迟不应超过一个合理的期限，且用人单位需向劳动者明确说明情况。例如，如果双方对辞退原因、工资数额等存在争议，应通过协商或法律途径尽快解决，以确保工资的及时结算。

3. 不同情形下的工资结算：

   • 合法辞退：如果用人单位是因员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，根据法律规定，用人单位仍应在解除劳动合同时一次付清工资。
   • 违法辞退：若用人单位违法辞退员工，则除应立即结算工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 地方规定与特殊约定：

   • 某些地方性法规可能对工资结算时间有特别规定，如广东省规定可在离职后3个工作日内结清工资。此外，如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资结算的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。但无论如何，这些约定都不应损害劳动者的合法权益。

5. 维权途径：

   • 若用人单位未按照规定时间支付工资或经济补偿，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：首先，可以与用人单位协商，要求其履行支付义务；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；若投诉无果，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金；必要时，还可通过诉讼途径维护自身权益。

建议：作为劳动者，在遭遇辞退时，应了解自己的权益和维权途径。如果用人单位未按时结算工资，可以首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权过程中使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。