在辞退劳动者时，用人单位通常应当在解除劳动合同时一次性结清工资，但具体支付时间可能受到地区规定、劳动合同约定及公司政策等因素的影响。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为辞退员工时工资结算提供了法律基础，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 地区性规定：部分地区对工资支付时间有更为详细的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。这体现了地区性法规对劳动者权益的进一步保障。

实际操作与特殊情况

1. 一般情况：在大多数情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时，立即结清所有应得收入，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这是法律对用人单位的基本要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

2. 特殊情况：若因公司财务流程、结算周期或其他合理原因无法立即结清工资，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但此情况不应成为常态，且用人单位应确保在合理期限内完成支付，避免无故拖延。

3. 协商一致：如果用人单位与劳动者能够协商一致，也可以按照双方约定的时间支付工资。这种灵活性体现了法律的实用性和人性化，但前提是双方必须达成一致意见，且不得违反法律法规的强制性规定。

劳动者权益保护

若用人单位辞退劳动者后未及时结清工资，劳动者应采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。在协商过程中，劳动者可以明确指出法律规定要求及时结清工资，要求用人单位尽快支付。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚，保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：如问题仍未得到解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综合建议

1. 用人单位应遵守法律规定：确保在解除或终止劳动合同时及时、足额地支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷。

2. 劳动者应了解自身权益：在离职时，劳动者应了解自己的工资结算情况，确保用人单位按照法律规定支付工资。如遇到用人单位拖延或拒绝支付的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。

3. 双方保持良好沟通：在离职过程中，用人单位与劳动者应保持良好沟通，对于工资结算等关键问题达成一致意见，确保离职过程的顺利进行。

如有任何疑问或争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的解答和帮助。