公司辞退员工时，工资一般应当立即结清，但具体支付时间可能因实际情况和地方规定而有所差异。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性支付劳动者应得的工资报酬，通常情况下，这意味着工资应当立即结清。
二、实际操作层面
立即结清的情况：
- 如果公司辞退员工时，双方对工资结算无争议，且公司财务状况良好，能够立即支付工资，那么工资通常会立即结清。
非立即结清的情况：
- 双方存在争议：如果员工对辞退原因、工资计算等存在异议，可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等程序解决争议。在这种情况下，工资支付时间可能会延迟，直到争议解决。
- 公司财务困难：如果公司因财务困难无法立即支付工资，可能会与员工协商延期支付。但根据法律规定，公司仍需承担支付工资的责任，并可能面临法律责任，如支付滞纳金或赔偿金等。
- 地方规定差异：不同地区可能对工资支付时间有具体规定。例如，有些地方可能允许在劳动关系解除后的一定期限内（如几个工作日内）支付工资。因此，具体支付时间还需参考当地的相关规定。
三、法律建议
- 了解当地规定：员工在面临辞退时，应了解当地关于工资支付时间的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：员工应保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时提供证明。
- 及时沟通：如果员工对工资支付时间有疑问或担忧，应及时与公司沟通，了解公司的支付计划和安排。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工被公司辞退，双方对工资结算无争议。根据《工资支付暂行规定》和当地规定，公司应在辞退时立即结清工资。如果公司未能立即支付，员工可以与公司沟通要求支付，或向当地劳动监察部门投诉以维护自己的权益。
总之，公司辞退员工时工资一般应当立即结清，但具体支付时间可能因实际情况和地方规定而有所差异。如果你面临类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询。