结论：辞退员工时，工资通常应当马上结清，但具体结清时间可能因地区和劳动合同约定而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的支付方式及禁止行为，为劳动者按时获得劳动报酬提供了法律保障。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接针对员工被辞退时的工资支付问题，明确了用人单位应立即结清工资的法律义务。
二、地区差异与实际操作
立即结清：在部分地区，如广东，有明确规定用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应当在当日结清并一次性支付劳动者工资。在这些地区，辞退员工时工资需立马结清。
有一定支付期限：在其他地区，可能允许用人单位在一定合理期限内支付工资，如解除劳动合同之日起7日内。这种情况下，用人单位虽不必立即结清工资，但也需在规定期限内完成支付。
三、特殊情况处理
劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，如约定在每月的固定日期支付工资，且该日期尚未到来，那么用人单位可以在该日期到来时支付工资。但这种情况较为少见，且需确保不违反法律法规的强制性规定。
员工特殊需求：若员工因生活急需等特殊情况要求用人单位当场结清工资，用人单位应予以考虑并尽量满足，以保障员工的合法权益和生活需求。
四、违法后果与应对措施
违法后果：如果用人单位未按照法律规定或双方约定及时结清工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可能要求用人单位支付赔偿金，甚至面临更严重的法律责任。
应对措施：用人单位应了解并遵守当地关于工资支付的具体规定，确保在解除或终止劳动合同时能够及时、足额地支付员工工资。同时，建立完善的工资支付制度和流程，确保工资结算的准确性和及时性。与员工保持良好沟通，对于员工的特殊需求和困难给予理解和支持，尽量在满足法律法规的前提下满足员工的合理要求。
五、综合建议
用人单位：应确保在辞退员工时，按照当地法律法规和劳动合同约定及时结清工资，避免拖欠工资等违法行为的发生，以免给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
员工：如果被辞退时工资未得到及时结清，可以首先与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总结：辞退员工时工资的结清时间并非绝对固定，而是需根据当地法律法规和实际情况来判断。无论如何，用人单位都应确保在合理期限内完成工资结算支付，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。