结论：公司辞退员工时，工资通常应立即结算，但具体支付时间可能因实际情况和双方协商而有所不同。无论如何，公司都应确保在合理期限内完成工资结算，以保障员工的合法权益。
一、法律规定与即时结算原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了公司在辞退员工时，有义务立即结算并支付员工应得的工资，体现了法律对劳动者及时获得劳动报酬的保障。
二、不同辞退情形下的工资结算
过失性辞退：若员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为导致被辞退，公司仍需按照法律规定立即结算工资。员工的过错不能成为公司拖欠工资的理由。
非过失性辞退：当员工因病或非因工负伤无法继续工作，或因其他非员工过错原因导致被辞退时，公司同样应立即结算工资，并根据相关法律规定可能需要支付经济补偿。例如，如果员工在公司工作多年，因公司经营状况变化而被辞退，公司除了结算工资外，还需根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。
三、实际操作中的灵活性
虽然法律要求即时结算工资，但在实际操作中，可能会因双方协商、争议解决或企业内部规定等原因而有所延迟。然而，这种延迟不应超过一个合理的期限，且公司需向员工明确说明情况。例如，如果公司在辞退员工时，双方对工资数额存在争议，公司可以与员工协商，尽快解决争议并结算工资。但协商期间，公司仍需支付员工正常出勤期间的工资。
四、特殊情况处理
若劳动合同中有明确约定工资结算时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司可以按照合同约定的时间进行结算。但为避免法律风险和劳动纠纷，建议公司尽量在辞退员工时及时结算工资。例如，如果合同约定每月15日统一发放工资，而公司在月初辞退员工，从法律角度讲，公司应立即结算工资，但考虑到实际操作中的便利性，公司可以与员工协商，在15日发放工资时一并结算。然而，这种协商应基于双方自愿，且公司需确保员工在协商期间的生活不受影响。
五、公司责任与员工权益保护
无论何种情况下，公司都应承担起及时结算工资的责任。如果公司未能按时结清工资，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。例如，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。如果公司仍不支付，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金。
六、工资计算标准
被辞退员工的工资结算主要基于员工实际出勤天数以及劳动合同约定的日工资进行计算。具体公式为：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。若存在加班情况，加班工资也应一并结算。加班工资的计算按照法定标准执行，如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
建议：作为员工，在遭遇公司辞退时，应了解自己的权益和维权途径，确保公司及时结算工资并支付可能的经济补偿。作为公司，应遵守法律规定和实践操作中的合理期限要求，及时结清劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。