结论：公司辞退员工时，工资原则上应当立即结清，但具体结算时间还需考虑双方是否有合法有效的约定。若无特别约定或约定违反法律法规，则用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据与实际操作分析
法律依据支持立结工资
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退员工时应承担的工资支付责任。
- 各地工资支付条例也对此进行了细化规定，例如，均强调了在终止或解除劳动关系当日应结清并一次性支付劳动者工资，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
约定情况下的工资支付
- 尽管法律规定了立即结清工资的原则，但如果双方有合法有效的约定，如公司惯例、劳动合同中明确约定的工资发放日期，并且这些约定不违反法律法规，那么可以按照约定的时间来发放工资。这意味着，“辞退后立即结清工资”并非绝对，需结合实际情况判断。但需要注意的是，在劳动关系解除或终止的特殊情况下，原工资支付时间的约定可能不再完全适用，而应遵循“一次性付清”的原则，除非双方能就延期支付达成新的合法有效约定。
未及时立结工资的后果
- 如果用人单位未能及时一次性结清工资，将构成违法行为。劳动者有权通过以下途径维护自己的权益：
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
- 劳动仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁裁决后，如用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
实际操作中的灵活性
- 在实际操作中，由于财务流程、工作交接等原因，部分用人单位可能无法做到绝对的立即结清。然而，这并不意味着用人单位可以无限期拖延工资支付。用人单位应尽快支付，以避免法律风险，并确保劳动者的合法权益得到保障。例如，用人单位可以与劳动者协商一个合理的支付期限，并确保在该期限内完成工资支付。
特殊情况下的工资支付
- 涉及经济补偿金的情况：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如经济性裁员、协商一致解除劳动合同等）需要向劳动者支付经济补偿金。这部分补偿金通常也会在解除或终止劳动合同时一并支付，但具体支付时间可能因双方协商或法律程序而有所延迟。
- 违法辞退的赔偿金：若用人单位违法辞退员工，除需立即结清工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总结与建议
总结：辞退员工后工资结算问题应遵循法律原则，同时考虑双方约定。在无特别约定或约定不违反法律法规的情况下，用人单位应立即结清工资；若有合法有效约定，则可按约定时间支付。但无论如何，用人单位都应确保及时、足额支付劳动者工资，以维护劳动关系的和谐稳定。
建议：作为劳动者，在遭遇公司辞退时，应首先了解自己的权益和法律规定，确保公司按照法律规定结清工资和支付相应的经济补偿或赔偿金。如果公司未能及时支付，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。同时，也建议用人单位在辞退员工时，遵守相关法律法规，确保及时、足额支付工资和经济补偿或赔偿金，以避免不必要的法律风险和纠纷。
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