辞退员工时，工资并不必须马上结清，但需要在特定时间内支付完毕。
一. 支付时间规定
- 根据劳动部相关规定：用人单位在辞退员工时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，虽然不一定要求“马上”结清，但必须在劳动合同解除或终止的同时，完成工资的支付。
- 特殊情况的考量：如果用人单位因故不能在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，需要与劳动者进行协商，并明确支付的具体时间和方式。但无论如何，都不能违反劳动法律法规关于工资支付的相关规定。
二. 法律依据
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三. 实际案例理解
- 例如，某公司因业务调整需要辞退部分员工，公司在与员工解除劳动合同的同时，应当一次性结清员工的工资，而不能拖延支付。如果公司因资金问题无法立即支付，也应与员工协商确定支付的具体时间，并确保在规定时间内完成支付。
我建议：用人单位在辞退员工时，应严格遵守劳动法律法规关于工资支付的规定，确保在劳动合同解除或终止时及时、足额地支付员工的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。