结论前置：公司辞退员工时，必须结清工资，这是法律规定的明确义务。无论劳动合同解除或终止的原因是什么，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律背景与依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：也指出用人单位在解除或者终止劳动合同时，应出具相关证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，若需向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。这进一步强调了用人单位在辞退员工时，除了结清工资外，还需履行其他相关义务。

不同情况下的工资结清义务

1. 合法辞退且无赔偿情形：

   • 当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。但即便如此，公司仍需在辞退员工时结清其工资。
   • 举例：若员工因多次擅自离岗被公司辞退，公司应在其离职时一次性支付其已工作期间的工资。

2. 合法辞退需支付经济补偿情形：

   • 在某些合法辞退员工的情形下，如公司因经营困难进行裁员等，除了结清员工工资外，还需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司经营困难被裁员，公司除需结清其当月工资外，还需支付其3个月工资的经济补偿，即15000元。

3. 违法辞退情形：

   • 若公司违反《劳动合同法》的规定辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，公司也必须结清员工的工资。
   • 举例：若公司无正当理由突然辞退员工，且员工不要求继续履行合同，则公司除需立即结清员工的工资外，还需按照经济补偿计算方式的二倍支付赔偿金。

工资结清的时间与方式

• 时间：虽然法律并未明确规定工资必须当天结清，但依据上述法律精神，用人单位理应在解除或终止劳动合同时尽快且一次性全额结算员工的工资。如因特殊原因（如财务流程限制、工作需要核算等）无法立即结清，应与员工协商确定合理的支付时间并书面告知。
• 方式：工资结清的方式通常应为货币支付，即公司应直接向员工支付现金或通过银行转账等方式将工资支付至员工指定的账户。

员工权益保障途径

如果公司辞退员工后拒绝或拖延结清工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。
• 申请劳动仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
• 提起诉讼：如仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综合建议

• 公司层面：公司应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间。
• 员工层面：员工在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益。

作为王稼林律师，我建议公司在辞退员工时务必严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权益并积极维护。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。