辞退的员工工资应当月结清。这一规定主要依据《工资支付暂行规定》第九条，以及《劳动合同法》及相关规定，具体分析如下：

一. 工资结算时间规定

1. 即时结清：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当员工被辞退时，公司应立即结算并支付员工的全部工资，不得拖欠。
2. 合理期限：若因特殊原因无法当场结清，用人单位应明确告知员工具体的支付时间，并在合理期限内支付。通常，这个合理期限不应超过双方约定的工资支付周期，例如按月支付工资的，应在下个月正常发薪日之前结清。

二. 工资结算标准

工资计算应依据员工实际工作的天数和对应的工资标准，包括基本工资、加班工资等各项应得收入。例如，若劳动者在周五被辞退，那么用人单位就应在周五当天或最晚在下周的第一个工作日，将辞退工资结算并支付给劳动者。

三. 特殊情况处理

1. 合法辞退：若用人单位按照法定程序合法辞退员工，如员工存在严重违反规章制度等情形，只需按上述标准支付工资，无需额外支付经济补偿。
2. 违法辞退：若用人单位违法辞退员工，除支付上述工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的观点：辞退员工时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这既是对劳动者合法权益的保障，也是用人单位应尽的法律责任。如有任何拖欠或未足额支付工资的情况出现，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。