辞退并不意味着工资必须立马结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在辞退等劳动关系终止的情况下，用人单位有义务一次性结清劳动者的工资。

实际操作中的情况

1. 立即结清：在大多数情况下，当劳动者被辞退时，用人单位会立即结清工资，以避免可能的法律纠纷和保持良好的企业形象。

2. 约定时间结清：然而，也存在一些特殊情况，如用人单位因资金周转问题无法立即结清工资，或者双方在劳动合同中有特别约定工资支付时间的。在这种情况下，用人单位应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并确保按照约定时间支付工资。

3. 违法未结清：如果用人单位在辞退劳动者后未按照法律规定或双方约定结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

法律建议

1. 保留证据：作为劳动者，在面临辞退时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：如果用人单位未按照约定或法律规定结清工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定或双方约定结清工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的赔偿请求。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总结来说，虽然辞退并不意味着工资必须立马结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未按照法律规定或双方约定结清工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。