辞退时，工资一般应当立马结算。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行条例》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，辞退员工时，用人单位有义务立即结算工资。

• 合法辞退情形：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形时，用人单位也必须按规定结清工资。
• 违法辞退情形：若用人单位违法辞退员工，不仅要立即结算工资，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、实际操作角度

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，部分用人单位可能会按照内部财务流程或既定的工资发放周期来支付工资。例如，有些单位规定每月固定日期发放工资，即便员工在此期间被辞退，也可能要等到既定日期结算。

• 若劳动合同有约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定工资支付时间，且该约定不违反法律法规，那么用人单位可能不会立马结清工资。但这种情况并不改变法律规定的义务，即用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
• 若未及时支付：若用人单位未及时支付工资，劳动者有权通过合法途径维权。可以先与单位协商，要求其尽快支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。

三、特殊情形与建议

• 特殊情形：在实际操作中，可能存在一些特殊情形，如用人单位因财务困难等原因暂时无法支付工资。这种情况下，用人单位应与劳动者协商，并尽快解决支付问题。
• 建议：对于劳动者而言，若被辞退后未及时收到工资，应首先与用人单位沟通，了解未支付的原因，并要求其尽快支付。若沟通无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

举例说明：假设您在某单位工作，因公司业务调整被辞退。按照法律规定，公司应在辞退您时立即结算工资。但若公司因财务流程原因，表示要等到下个月发薪日才支付工资，您有权要求公司立即支付，或向劳动监察部门投诉以维护自身权益。

总之，辞退时工资一般应当立马结算。若遇到用人单位未及时支付的情况，劳动者应积极通过合法途径维权。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。