试用期离职工资原则上应在离职当日结算，但具体还需结合公司规定、劳动合同约定及实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应即时结清劳动者工资的法律义务，试用期离职同样适用。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。

实际情况分析

1. 当天发放的情况：

   • 双方协商一致：如果劳动者与用人单位就离职工资的发放时间达成一致，且用人单位同意当天发放，那么此做法完全符合法律规定。
   • 公司内部规定：若用人单位的规章制度中明确规定了试用期员工离职时工资当天发放，那么单位应按此规定执行。

2. 非当天发放的情况：

   • 正常工资发放周期：有些企业会遵循固定的工资发放日（如每月15号或月底），试用期员工离职时的工资也会按照这一流程，在下一个正常的工资发放日与其他在职员工的工资一同发放。但这种情况应确保不违反法律法规的强制性规定，且应提前告知劳动者。
   • 特殊情况导致的延迟：如因审计、考勤核算等特殊原因需延迟发放工资，用人单位应及时向员工说明情况，并确保延迟时间不过长，同时应支付相应的利息或补偿（如有约定或法律规定）。

工资计算方式

试用期离职工资一般按日结算，计算公式为：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）
• 试用期离职应得工资 = 日工资 × 实际工作天数

同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

特殊约定与处理

• 如果劳动合同或相关协议中有特别约定，明确了试用期离职时工资的具体发放时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
• 若员工在试用期内因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

维权途径

若用人单位无故拖欠或克扣试用期离职员工的工资，劳动者可通过以下途径维护权益：

1. 与用人单位协商；
2. 向劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁；
4. 寻求法律援助或提起诉讼（如有必要）。

总结与建议：

试用期离职工资的发放时间并非绝对地当天发放或延迟发放，而是需根据相关法律法规、公司规定以及双方的特殊约定来确定。在任何情况下，用人单位都应确保及时、足额地支付劳动者的工资。作为劳动者，在入职时应仔细查看公司规定和劳动合同中的相关条款，特别是关于工资支付和试用期离职工资结算的部分，以确保自己的权益得到保障。如果遇到工资支付问题，应及时咨询公司财务部门或人力资源部门，了解具体的工资结算方式和时间。如果发现公司有违反劳动法规定的行为，应立即采取合适的措施来维护自己的合法权益。

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