结论：试用期离职工资并非必须当天结清，但用人单位应在离职时或合理期限内一次性付清工资。具体结算时间可能受公司财务流程、双方约定及地方规定影响。以下从多个角度详细说明：

一、法律规定

1. 基本原则
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期作为劳动合同的一部分，同样适用此规定。

   • 关键点：法律未强制要求“当天”结清，但需在离职时完成结算。若公司因财务流程（如审批、核算等）无法立即支付，通常需在合理期限内完成（如3-5个工作日）。

2. 地方性规定
   部分地区对工资结算时间有更严格的要求。例如，深圳明确规定离职当日必须结清工资。若您所在地区有此类规定，用人单位需遵守。

二、公司制度与实际操作

1. 公司规定
   部分公司会明确离职工资结算时间，例如：

   • 每月固定日期发放上月工资（如次月10日），试用期员工离职时需等待该日期；
     
   • 规定离职后3个工作日内结清工资。
     
   • 注意：若公司制度违反法律（如无故拖延超过一个月），则条款无效。

2. 实际案例

   • 案例A：某公司规定离职当日结清工资，员工提交辞职信并完成工作交接后，当场收到全部薪资。
     
   • 案例B：另一家公司因财务核算流程，在员工离职后第3个工作日通过银行转账支付工资。
     
   • 案例C：某公司内部规定试用期辞职后工资统一在次月发薪日发放，但提前告知了劳动者且不违法，因此有效。

三、争议处理建议

1. 协商优先
   离职前应与HR或财务部门确认工资结算时间及方式，保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。若公司承诺具体支付时间，可要求书面确认。

2. 法律途径
   若公司拖欠工资，可采取以下措施：

   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉（电话：12333）；
     
   • 仲裁：申请劳动仲裁（免费且时效性强，一般60日内结案）；
     
   • 诉讼：仲裁结果不满意时可向法院起诉。
     
   • 证据收集：劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、工作交接清单、沟通记录等。

3. 注意事项

   • 避免自动离职：未按公司流程办理离职手续可能导致工资被扣减，甚至被视为旷工而失去补偿资格。
     
   • 警惕非法扣款：公司不得以“急辞工”“培训费”等理由克扣工资，除非能证明损失与员工行为直接相关。
     
   • 关注地方政策：部分地区（如深圳）明确规定离职当日必须结清工资，需查阅当地法规。

四、总结与建议

1. 理想情况：公司应在离职时一次性结清工资，但具体时间可能受财务制度影响。
   
2. 底线要求：公司不得无故拖延，最长不超过一个工资支付周期（通常为一个月）。
   
3. 维权提示：若遇纠纷，及时通过法律途径主张权益，成功率较高。
   

建议：离职前主动与公司沟通工资结算时间，并保留书面证据。若公司拖延支付，可先友好提醒，若仍无果，立即采取法律措施维护权益。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询！