您好，非常理解您在被开除后工资没有当场结清的困扰。根据相关法律法规，您完全有权要求用人单位在劳动关系终止时立即结清工资。如果用人单位没有履行这一义务，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
沟通方式：
- 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
- 沟通时，可以选择面对面交流，或者通过邮件、微信等书面形式进行，以便保留沟通记录作为后续证据。
沟通内容：
- 明确告知用人单位，根据《工资支付暂行规定》，在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清您的工资。
- 要求用人单位说明不当天结清工资的具体原因，并给出明确的支付时间承诺。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局等）提出投诉。
投诉材料：
- 准备相关证据材料，包括您的身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录以及解除劳动合同的证明等，以证明您的劳动关系及工资未结清的事实。
投诉流程：
- 您可以通过拨打投诉举报电话、现场投诉或在其官方网站上投诉等方式进行。
- 劳动监察部门将会调查核实您的投诉事项，如果发现用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未按期支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁材料：
- 提交仲裁申请书、您的身份证明、劳动合同、工资支付凭证以及解除劳动合同的证明等材料。
- 仲裁申请书需要写明双方的基本信息、您的仲裁请求、事实和理由等。
仲裁流程：
- 劳动争议仲裁委员会将决定是否受理您的申请，并安排开庭审理。
- 在庭审中，您和用人单位需要进行举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据审理情况作出仲裁裁决。
四、向法院提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不服，除法律另有规定外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：
- 提交起诉状、您的身份证明以及相关证据材料至法院。
- 法院受理后将安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。
- 如果用人单位不履行判决，您可以在规定时间内申请法院强制执行。
五、重要提示
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，这是证明您诉求合理合法的关键。
- 如果需要更具体的法律建议和支持，您可以咨询专业的律师或法律援助机构。
希望以上步骤能够帮助您有效维护自己的合法权益。请记住，法律是您的坚强后盾，确保您的劳动成果得到应有的回报。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。