面对被公司开除且工资没有立即结算的情况，你完全有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助你妥善处理这一问题：
一、初步应对与证据收集
保持冷静，了解权益：
- 首先，保持冷静，不要因为情绪激动而做出过激行为。
- 研究《劳动法》及其实施条例，特别是关于解雇和工资支付的相关规定，明确公司的法律责任和你的权益。
与公司协商：
- 主动联系公司的人力资源部门或财务部门，表达你的诉求，即要求立即结算工资。
- 询问未结算工资的具体原因，并尝试协商确定一个明确的结算时间或解决方案。
- 在沟通过程中，务必保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
全面收集证据：
- 收集劳动关系证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 收集开除相关证据，如开除通知、离职证明等。如果是口头通知，尽量通过录音等方式固定证据。
- 如有加班记录、绩效评估等涉及额外收入的证明材料，也一并收集。
二、正式申诉与法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局等）投诉。
- 投诉时，携带身份证、上述收集的证据材料及填写好的投诉表格。
- 劳动监察部门将调查核实投诉事项，如发现违法行为，会责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司未按期支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证、解除劳动合同的证明等材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出仲裁裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、身份证明、相关证据材料等至法院。
- 法院将安排开庭审理，并作出判决。如果公司不履行判决，你可以申请法院强制执行。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，这是证明你诉求合理合法的关键。
- 积极配合：无论是劳动监察部门的调查还是仲裁、诉讼程序，都需要你积极配合并提供必要证据和信息。
- 咨询专业律师：如果你对法律程序不熟悉或者需要更具体的法律建议，可以咨询专业律师以获取帮助。
四、额外建议
- 了解公司政策：在采取任何行动之前，先了解一下公司的内部政策和程序，看看是否有关于解雇和工资结算的具体规定。
- 保持沟通：与公司保持开放和诚实的沟通，尝试通过友好协商解决问题，这通常是最快且成本最低的方式。
- 关注时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，不要错过时效。
总之，面对被公司开除且工资没有立即结算的情况，你有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理智，并全面收集证据是至关重要的。希望这些建议能帮助你妥善处理这一问题。