被辞退后工资未及时结算，你完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位及时、足额支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。以下是从不同角度为你详细分析的维权步骤和建议：
一、与用人单位协商
- 方式：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求立即结清工资。
- 注意事项：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。同时，可以明确询问不结算工资的具体原因，并要求给出明确的结算时间。
二、向劳动监察部门投诉
- 条件：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。
- 材料准备：投诉时，需携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）以及反映拖欠工资的书面材料（如辞退通知、离职证明、沟通记录等）。
- 处理流程：劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，用人单位还需支付额外的赔偿金。
三、申请劳动仲裁
- 时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请流程：
- 提交申请书：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附副本。
- 受理与审理：仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并在受理后四十五日内结束庭审并作出裁决；复杂案件可延期，但不超过十五日。
- 执行裁决：如用人单位不履行仲裁裁决，你可向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
- 情况一：对劳动仲裁结果不服时，你可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 情况二：若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理，诉讼时效为三年。
五、法律后果与赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 若用人单位的行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
六、重要提示
- 证据收集：在整个维权过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、出勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将大大增加你维权的成功率。
- 法律意识：了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
示例说明：假设你被用人单位辞退后，工资一直未结算。你首先尝试与用人单位协商，但对方以各种理由拖延。于是，你向当地劳动监察部门投诉，并提交了相关证据。劳动监察部门调查后，责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍不支付，你还可以进一步申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，面对被辞退且公司不结算工资的情况，你应保持冷静，按照上述步骤逐一尝试，以法律武器捍卫自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。