当员工被辞退且工资未及时发放时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未发工资的具体原因。有时候，可能是由于财务流程上的延误或误解导致的。
   • 提出要求：在沟通中，明确要求公司按照法律规定和劳动合同约定，及时支付拖欠的工资。可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果与公司协商无果，或者公司拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 准备材料：携带身份证、劳动合同、工作证、工资条等相关证明材料。
   • 提交投诉：前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局，填写投诉表格并提交相关证据。
   • 等待处理：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令公司限期支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，逾期不支付的，公司还需加付赔偿金（应付金额50％以上1倍以下）。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，可以申请劳动仲裁。
   • 准备仲裁申请书：详细陈述事实经过，明确仲裁请求（如要求支付拖欠工资及经济补偿金等）。
   • 收集证据：包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、辞退通知书、与公司沟通的记录等。
   • 提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交至劳动争议仲裁委员会。
   • 参加庭审：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并进行举证、质证和辩论。
   • 等待裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。劳动仲裁一般需在知道权利被侵害之日起一年内提出。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作流程：向法院提交起诉状及相关证据材料，按照法院的程序和要求进行诉讼活动。
   • 优势：法院具有最终的裁判权，能够确保劳动者的合法权益得到充分的保障。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理智：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付和辞退补偿的规定，以便更好地维护自己的权益。
• 关注时效：注意各项维权途径的时效限制，如劳动仲裁的申请时效一般为一年，确保在规定时间内采取行动。

示例说明： 假设小张被公司辞退后，公司未按时支付工资。小张首先尝试与公司沟通，但公司以各种理由拖延。于是，小张准备了相关证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后，责令公司限期支付工资。但公司仍未支付，小张随后申请了劳动仲裁，并最终通过法院诉讼成功追回了工资及赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。