你完全有权通过法律途径追讨被拖欠的工资，且应尽快采取行动。针对你被公司辞退后没有立即拿到工资的情况，以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、与用人单位协商（首选方式）
- 准备材料：在沟通前，务必收集好能证明你与单位存在劳动关系及工作情况的所有证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或银行流水等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
- 冷静沟通：主动与用人单位的人事或财务部门联系，明确表达你已按要求完成工作却未收到工资的情况，并询问原因。保持冷静和理智，尝试通过友好协商解决问题。如果用人单位承认拖欠工资并承诺支付，你可以要求其出具书面承诺或签订还款协议，以明确支付时间和方式。
二、向劳动监察部门投诉
若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉准备：整理好个人身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等所有相关证据。这些证据将帮助劳动监察部门了解你的工作情况和工资拖欠情况。
- 投诉方式：你可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话进行投诉，或直接前往其办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如发现用人单位确实存在拖欠工资行为，将责令其限期支付。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书需详细载明双方基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。你需要提供充分证据支持自己的主张，用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭将根据双方陈述和证据作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位应在规定时间内支付工资。
四、向法院提起诉讼
如对仲裁结果不满，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：准备好起诉状和相关证据材料。起诉状需写明双方基本信息、诉讼请求（如要求支付拖欠的工资、赔偿金及可能的利息等）、事实和理由等。
- 法院审理：人民法院将对案件进行审理，并作出判决。如用人单位在判决生效后仍不支付工资，你可向法院申请强制执行，通过法律手段要求用人单位履行支付义务。
五、特殊情况处理
如发现用人单位负责人逃匿或公司即将注销等情况，你应立即报警并告知劳动监察部门。这些情况可能表明用人单位存在恶意拖欠工资或逃避法律责任的行为，需要尽快采取措施保护自己的权益。
六、注意事项
在整个维权过程中，务必及时收集和保存所有相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，要保持冷静和理智，避免采取过激行为影响问题的解决。记住，法律是你的坚强后盾，你完全有权通过合法途径追讨被拖欠的工资。
如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。