被公司辞退但工资未当天发放，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。
- 询问公司不结算工资的具体原因，并要求给出明确的结算时间，争取达成一致解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉前需准备好相关材料，包括本人身份证、劳动合同（若有）、能证明劳动关系的其他证据（如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等）以及被辞退的相关证明（如辞退通知等）。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可依法对其进行处罚，包括加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提交书面仲裁申请，详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若你对仲裁结果满意而公司拒不执行，可向法院申请强制执行。
向法院申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，你可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 申请时需提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。人民法院经审查认为申请成立的，将依法发出支付令，要求用人单位在法定期限内支付拖欠的工资。这一方式相较于诉讼更为快捷，有助于你快速追回欠薪。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如果你遇到法律问题或需要专业帮助，可以向当地的法律援助机构寻求支持。法律援助机构将为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
在采取上述措施时，保留证据至关重要：
- 无论采取哪种维权方式，你都应确保已妥善保留与用人单位之间的劳动关系证明及工资未结清的相关证据。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中起到至关重要的作用。
- 建议你在平时就注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水以及辞退通知等，以备不时之需。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且在你采取上述维权措施后仍拒不支付，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的强制执行等法律后果。
- 同时，你也有权要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金或利息等额外费用（具体根据相关法律法规和实际情况确定）。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。